近日，一起涉及辽宁网友蓉蓉（化名）的新公司入职遭遇引起了公众关注。蓉蓉在社交平台上透露，其所在公司组织了一次团建活动，其中包括了用棉签点燃后放嘴里的“吞火”环节，以及其他涉及钉子的危险活动。面对这样的活动，蓉蓉感到了公司的不尊重，并提出了举报的疑问。以下是对这一事件的详细分析说明：
事件背景
蓉蓉在12月12日的社交媒体帖子中描述了自己的不适经历。据她所述，活动是在第二天上午进行的，尽管她个人并不愿意参与，但公司要求所有员工必须参加。活动中，主持人要求参与者点燃棉花后放入口中，这一行为存在着明显的安全风险。蓉蓉提到，尽管有少数人没有完成，但参与活动的60个人中大多数人还是按照要求完成了这项任务。
法律解读
针对蓉蓉的遭遇，国家双千计划法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读。主要问题集中在两个方面：企业组织员工团建时设置吞火活动是否侵犯员工权益，以及员工如何正确表达和维权。
权益侵犯分析
1. 人身安全权 ：吞火活动存在极高的安全风险，可能导致员工受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不得组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
2. 健康权 ：吞火活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
3. 选择权 ：员工有权选择是否参与企业组织的团建活动，以及参与何种类型的活动。如果企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
4. 尊严权 ：企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
维权途径
1. 内部沟通 ：员工可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧，并提出具体的改进建议。
2. 集体协商 ：如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。
3. 法律途径 ：如果企业内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼等方式寻求赔偿。
4. 媒体曝光 ：在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。但员工在进行媒体曝光时，应当基于事实真相，避免夸大或歪曲事实。
总结
蓉蓉的遭遇揭示了企业在组织团建活动时可能存在的法律和道德问题。员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。
潇湘晨报记者曾永红曹伟
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《声称感受不被尊重 大连某公司团建活动引发争议 员工被要求点燃棉签吞火 (感受到不被重视)》能对你有所帮助！
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