岁末之际，上市银行高管薪酬的补发情况成为业界关注的焦点。据界面新闻报道，包括光大银行、平安银行、民生银行在内的股份制银行近期公布了高管2023年度税前薪酬的补发情况。补发金额跨度较大，从数十万到数百万元不等，部分高管的薪酬甚至出现了扣回调整的情况。
补发金额最多的是平安银行副行长杨志群，其补发了高达269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，其2023年全年税前薪酬合计为587.73万元，在上市银行高管薪酬中位居前列。与2022年的615.38万元相比，高迎欣的薪酬有所下降。
为何银行高管的薪酬需要分两次发放？这种薪酬发放模式旨在更有效地激励高管，并对其行为进行约束。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会被扣减甚至取消。某股份制银行财会人士解释说，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员的绩效薪酬会进行延期支付，因此在年报中披露的薪酬仅是其中一部分，当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。
银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。一次性发放包括基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。平安银行公告显示，该行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均超过200万元，分别为269.95万元和246.87万元。
民生银行在第九届董事会第二次临时会议决议公告中披露了2023年度高管税前薪酬其余部分情况。董事长高迎欣2023年报中的薪酬为373.52万元，此次薪酬的其余部分为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元。但也有个别高管的薪酬被扣回调整，如光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬就被扣回调整，但具体金额和原因未披露。
光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》显示，对于存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，会根据受到的党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
事实上，不少银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。
银行高管薪酬的补发情况不仅反映了银行对于高管薪酬发放的管理机制，也体现了银行在人才激励与风险控制方面的平衡。通过递延支付和绩效薪酬追索扣回制度，银行旨在确保高管的行为符合银行的长期利益，同时对可能出现的风险进行有效管理。
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希望本篇文章《高管薪酬风云 2023年银行高管补发工资内幕揭秘 (高管 薪酬)》能对你有所帮助！
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