近期，随着岁末年终的来临，多家上市银行陆续公布了高管2023年度薪酬的补发情况。这一现象引起了公众的广泛关注，因为它不仅反映了银行业高管薪酬的变动趋势，而且揭示了银行业薪酬管理的复杂性和监管要求。以下是基于界面新闻报道的详细分析说明：
高管薪酬补发情况概览：
根据报道，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行披露了高管2023年税前薪酬的补发情况。补发金额从数十万到上百万元不等，部分高管的薪酬甚至被扣回调整。例如，平安银行副行长杨志群补发了269.95万元，民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元。这些数据不仅展示了高管薪酬的具体数额，也反映了银行业对于高级管理人员薪酬管理的严格性。
薪酬发放模式分析：
银行高管薪酬的分两次发放模式，旨在更有效地激发和约束高管行为。这种模式允许银行在高管出现有损银行利益的行为或违规操作时，扣减乃至取消递延奖金。这种薪酬发放模式由一次性发放与递延发放两部分构成，其中一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。
监管指引与薪酬递延支付：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员的绩效薪酬会进行延期支付。上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。这一规定有助于银行更好地管理风险，确保高管的长期行为与银行的长期利益一致。
具体案例分析：
平安银行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群、前行长胡跃飞的补发金额均超过200万元。民生银行董事长高迎欣的总薪酬为587.73万元，虽然居高不下，但相比2022年的615.38万有所下降。这些数据不仅说明了高管薪酬的具体数额，也反映了薪酬递延支付的实施情况。
薪酬扣回调整案例：
光大银行披露了部分高管的剩余工资发放情况，其中包括副行长、工会主席齐晔等五人合计补发285.77万元。原纪委书记董铁峰的薪酬被扣回调整，具体金额和原因未披露。光大银行的《绩效薪酬追索扣回管理办法》制度显示，对于存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，将追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
薪酬追讨机制的普遍性：
不少银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度。
银行业高管薪酬的补发情况不仅体现了薪酬管理的复杂性，也展示了监管机构对于银行业风险管理的严格要求。通过递延支付和薪酬追讨机制，银行能够更好地激励和约束高管，确保其行为与银行的长期稳健发展相一致。
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我是快芯号的签约作者“sxkxdz”！
希望本篇文章《巨额补发与扣除现象并存 2023年银行高管薪资调整风暴 (巨额补发与扣税的区别)》能对你有所帮助！
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